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                            工作年限跨不同單位可以享受 帶薪休假嗎
                            2023年第9期 —— 立法經緯 作者:

                                【案情】 A公司員工張女士,2019年起一直在B公司工作,其自B公司離職后,于20211015日入職A公司,20221231日從A公司離職。在A公司期間張女士欲請休年假,但被告知其入職本公司工作不滿一年,在其他公司的工作年限在本公司無效,只有工作滿一年之后才能享受年休假。張女士訴至法院,要求A公司支付其20211015日至20221231日未休年休假工資4045.97元。

                              張女士訴稱,入職A公司之前,其已連續工作滿一年。自入職A公司之日起,應每年享受年休假5天。但經多次要求與解釋,A公司均只承認本公司的工作年限,拒絕安排其享受年休假,侵犯其帶薪休假的權益。

                                A公司辯稱,按照公司規章制度的規定,員工入職本公司連續工作滿一年后才能享受年休假待遇,且該規章制度在入職時已經告知張女士,張女士并未提出質疑。張女士20211015日入職,直至20221014日期間工作尚不滿一年,故該期間無權享受年休假。

                                【說法】 法院經審理后認為,綜合張女士提交的社保繳費信息、勞動合同、個稅繳費記錄等證據,可以證明其在入職A公司前已連續工作滿一年,故自其入職A公司之日起,每年應當享受5天的年休假。A公司主張張女士入職其公司連續工作滿一年后才能享受年假待遇,但排除勞動者年休假合法權益的規章制度規定應屬無效,對勞動者不產生拘束力。法院對A公司的主張不予采納,并支持張女士的訴求。

                              法官表示,根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間,以及按照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。年休假中關于工作年限的計算,法律法規沒有限定必須為同一家單位,即員工在同一或不同單位,只要連續工作滿一年以上的,均可依法享受帶薪年休假。

                                                                                 

                                                                                                    (倪弋 整理)


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